招聘企业如 Alex 邀请我参加电话会议，因为他知道我们与招聘公司有很多合作，也知道我们并没有通过雇佣一个庞大的销售团队来发展我们的社交媒体机构。相反，我们是通过人们认识我们而发展起来的——在社交媒体上找到我们，然后在我们成功地与他们在线交谈后与我们互动。这种方法直接适用于招聘行业，在这个行业中，业务成功来自信任关系，而最大的挑战之一是当其他招聘提供商不断骚扰潜在客户时，如何与潜在客户取得联系。
招聘企业应该关注什么？
Alex 首先问我，招聘人员在社交媒体上可以重点关注的最有效的业务开发活动是什么？为了回答这个问题，我把问题带回到从社交媒体获得结果的首要原则。如果你考虑一下你想从社交媒体获得什么结果 – 无论是吸引更多候选人加入你的企业，还是打开潜在新客户的大门 – 从根本上讲，你的结果将归结为两件事。
为了获得这些结果，你必须让你的团队接触到足 卢森堡电话号码数据 够多的受众，从而获得这些结果；但你也必须有转化。我们交谈过的大多数招聘公司在这方面都存在不足——他们在社交媒体上投入了大量精力，但却看不到切实的业务成果，这是因为他们缺少其中一个或另一个（或通常两个）要素。所以回到问题，在社交媒体上最有效的做法是 i) 做一些事情，让你尽可能多地接触到你最终想要与之做生意的受众；ii) 专注于尝试将这种接触转化为更切实的业务成果的方法。
第二点至关重要，因为我们遇到过很多企业，他们在 LinkedIn、Twitter 或 Facebook 上拥有大量粉丝。但到了年底，他们却无法通过所有这些社交媒 很难知道在哪里设立您的新澳大利亚公司 – 以下是一些重要提示 体吸引到一个新客户。这些企业没有花时间制定转化策略，而且往往专注于无休止地推销自己，而不是尝试开启对话。
让 LinkedIn 和社交媒体成为可预测的业务线索来源
这就是社交媒体的强大之处，以及它对招聘业务的影响。你应该知道，由于你的社交媒体互动和策略，你的日历上下个月已经排满了潜在客户，他们要求 查找你的电话号码 与你通话。因此，整个主动打电话、试图通过看门人的过程，在社交媒体上应该会消失。相反，你在社交媒体上创建活动模式，这意味着你的理想潜在客户会定期要求你打电话，给你一个联系他们的号码和他们希望你打电话的时间。
可以想象，这完全将业务开发体验转变为每个人都能享受的体验——并极大地提高了团队的时间效率。这也使更多人更容易为企业的销售工作做出贡献，因为如果您每周都以这种方式获得热门线索，您不必成为一名出色的电话推销员就可以开始带来新的业务。这为招聘业务带来了许多不同的好处，其中最重要的是，它最终将使您的业务对潜在收购者更具吸引力。
完整的录音嵌入在下面，我希望您会发现这 45 分钟非常值得投资于贵公司的业务发展效率。
Alex 在会议记录中重点介绍了9 条值得关注的社交媒体技巧，我们在通话中逐一进行了阐述。我在下面对每条技巧进行了简要总结，以便让您大致了解：
招聘机构的社交媒体成功清单！
1：进行对话
在招聘行业，企业普遍倾向于宣传和广播（招聘和博客），而不是发起对话。大多数业务的成功都源于对话，因此请将重点放在发起对话上。
2：进行一对一对话
社交媒体上非常重视“曝光度”。虽然这很重要，但很多最有价值的对话都是私下进行的。因此，请确保您通过私信与人们开始对话 – 并持续、大规模地这样做。