测量每个维度使用不同的工具。首先按优先顺序查找每个维度。如果候选人不重视销售职业或对工作没有热情，那么他们成功的机会就很选人在五个维度上低，即使他们具备其他维度也无济于事。
如果他们对销售和解决客户问选人在五 whatsapp 号码数据 个维度上题的态度正确，但缺乏短期需求和长期目标，他们就不会有强烈的愿望坚持不懈地从事建立和留住客户这一非常困难的职业。如果候选人不具备诚实的性格特征，您就不必费心评估其他性格特征、个性特征或销售技能。相反，终止选择过程并转向下一位候选人。在选择过程中，衡量和评分候选人的每个维度。继续花时间与在大多数维度上得分高的候选人相处。
第一阶段：筛查
在此阶段，我们使用一系列问卷来 排名前 6 位的英语至葡萄牙语翻译服务 筛选态度、动机和性格特征，包括电话筛选、电子邮件筛选、面对面面试和参考检查。第一阶段为我们提供了做出招聘决定所需的 20% 到 30% 的信息。精心设计的问题可以衡量态度、动机和性格的各个方面，并结合精湛的面试技巧。问题包括：您对我们了解多少？您喜欢我们做什么？是什么让您对这份工作感兴趣？您认为这个职位需要什么才能成功？您身上的哪些特质会让您在这个职业中取得成功？
第二阶段：剖析
在这里，我们使用性格评估的科学 在短信中 方法来衡量候选人根深蒂固的性格特征，这些特征表明候选人面对拒绝时的适应力；寻找潜在客户和建立人际网络以寻找线索的愿望；提出问题的自信，以发现购买理由、进行有效的演示、处理异议、完成销售；有效地管理时间；以及创业精神的水平——走出去从无到有的创造的愿望。
并非所有性格工具都能选人在五个维度上充分详
地衡量这些特征，从而准确预测销售行业的表现。选择最适合准确衡量这些特征的工具非常重要。
第三阶段：深入访谈