如何成功 每年都有成千上万家新的招聘公司成立，但您可以采取哪些措施来确保您的公司成为那些日后取得巨大成功的公司之一？我曾与数百名招聘公司老板合作过，以下是我认为对公司成功影响最大的一些方面。与其将其视为招聘公司启动清单……不如将其视为一份想法清单，列出您需要在公司中加以实施的想法，以便公司获得持续成功。
不要放弃选择利基市场
我见过许多招聘企业主不愿真正追求某个特定的细分市场。他们担心，如果被视为细分市场，你将错失客户原本可能求助于你的机会。
这种方法的问题在于，如果你没有选择一个利基市场，那么你会错失更多机会。我可以就这个话题写一篇很长的博客文章，但以下是一些原因，如果过于通才，会对你的成功产生负面影响……
首先，利基供应商往往能够收取额外费用 – 这意味 哈萨克斯坦电话号码数据 着您的整个业务盈利能力可能会受到影响。成为某一领域的专家意味着，随着时间的推移，您将获得信誉和威望，从而使企业找到您，而不是您总是必须寻找新业务。当客户想与您合作时，与总是在与无数其他通才竞争中追逐业务的通才机构相比，这完全改变了关系的动态 – 以及您能够收取的费用。
由于没有重点关注领域，您尝试实现的其他所有目标都会受到负面影响。想让您的网站在 Google 上排名靠前吗？那么您需要让 Google 认为您的网站是某个领域的专家。通才网站不太可能实现这一目标，也不太可能从该细分市场的其他公司获得反向链接。因此，您实现 SEO 成功的可能性就会降低。当您转向社交媒体时，情况也是一样。无论您是 创建数据分析策略的关键步骤 希望社交媒体带来客户线索还是吸引候选人的兴趣，如果您的个人资料对某个领域的人具有吸引力，那么实现这一点就容易得多。如果您试图让您的社交媒体个人资料吸引过于广泛的受众，那么很可能最终不会让任何人满意 – 这意味着要从社交媒体中获得切实的业务成果永远是一场艰苦的斗争。
我可以继续说下去，但总而言之，一定要尝试为您的招聘业务开辟一个利基市场，以最大限度地提高您成功的机会。
让您的网站为您服务
大多数访问您网站的访客不太可能在第一次访问时就成为客户或候选人。因此，您网站的主要目标是获取人们的详细信息或使您的业务能够在未来几个月内再次向他们推销。这就是您确保招聘业务在那些客户或候选人确实需要您的帮助或准备迈出下一步职业发展时成为首要考虑因素的方式。
大量招聘业务网站只是企业的宣传手册。它们会介绍所服务的行业，或许还会提供一些案例研究或推荐信，以增强企业的可信度。但它们很少真正让企业能够在访客离开网站后对其进行跟踪 – 这意味着客户或候选人是否会再次访问网站完全取决于运气。
即使是那些列出所有最新招聘信息并鼓励求职者申请的企业
以及那些提供通过网站上传简历选项的企业，也错过了一个窍门。这样的网站不太可能让超过百分之几的访问者真正在企业注册。这是在求职者方面，在客户方面，这个数字可能甚至更少。那么你的网站应该怎么做呢？你应该努力开发一个网站，尽可能多地 查找你的电话号码 收集访问者的详细信息，并在其上设置重定向代码，以便你能够在 Google、Facebook、Twitter 和整个网络上向访问者重新营销。我们建议你考虑聘请专业的招聘机构网站设计师。
通过发挥创意，您应该能够想出多种理由，让客户和候选人在访问向您提供详细信息或要求您了解您业务未来发展情况的网站上采取某种行动。再加上适度的再营销预算，您就能够用您的品牌和信息填满您的利基市场，这样当候选人或客户考虑与招聘机构合作时，您总是首先想到的。