当前，全球正面临史上最严重的人才危机。仅在美国，4 月份就有 400 万人辞职，创下有史以来最大降幅。据 Slack 消息平台研究团队的一项研究显示，自 6 月份以来，澳大利亚、软件公司如何 英国、美国、德国、日本和法国的求职意愿每个季度都在上升。
这给科技行业的小企业带来了大麻烦，它们很难找到新员工。《哈佛商业评论》进行了一项研究，发现科技行业的辞职率在短短一年内就增加了 4.5%。专家表示，这在一定程度上是由于 COVID-19 疫情。由于经济停摆，数百万工人失业，即使他们重新就业，大多数人对工作的看法以及他们对雇主的价值也发生了变化。这导致辞职或换工作的人数创下了历史新高。这就是所谓的“大辞职”。
但这不仅仅关乎空缺职位的数量，软件公司如何 还有“悄悄辞职”的问题。随着全球经济出现放缓迹象，通货膨胀率达到 40 年来的最高水平，许多人可能觉得目前辞职不够安全，软件公司如何 并正在寻找其他应对方式，包括只支付最低工资以保住工作，这会影响生产力并引起其他员工的不满，即所谓的悄悄辞职。
软件开发行业的首席执行官、首席技术官和人力资源主管如何面对这场危机？让我们来看看全球范围内针对这一现代问题的斗争和解决方案。
亚洲企业认识到心理健康保健需求日益增长。
虽然辞职人数没有美国那么多，但还是有影响的，尤其是悄悄辞职。在亚洲，倦怠和工作焦虑问题日益严重，疫情使许多年轻员工的压 意大利手机号码数据 力达到了历史最高水平，人们对工作的普遍看法开始转变。
人们开始寻求与家人共度时光和更多休息，但最重要的是，照顾好自己的心理健康。这意味着要努力停止过度劳累，这是该地区的普遍做法。例如，在 2021 年的一项政府调查中，37% 的日本工作场所违反了加班法。
软件开发行业尤其如此，因为领导者更倾向于期望那些工作完全数字化的工程师能够随时应对危机并解决问题。另一方面，亚洲开发人员比其他职业拥有更多的就业机会，这使得他们更容易辞职和悄悄退出。
许多苦苦寻找关键软件开发人才的企业主已经开始倾听员工的呼声，软件公司如何 并改变现状以创造更健康的环境。解决心理健康问题和制定预防倦怠的规定正在为这些企业带来竞争优势。随着就业市场发生永久性转变，许多数字公司甚至开始专门帮助亚洲企业创造更受欢迎、更健康的文化。
澳大利亚通过改善文化和薪酬获得竞争优势。
2020 年 2 月，78.6% 的职位空缺是由于辞职造成的。2022 年 2 月，这一数字上升至 79.7%，其中许多是科技行业。这意味着劳动人口辞职人数增加了 0.014%。相比之下，美国辞职的工人有 450 万，占其总劳动力的近 3%。
因此，澳大利亚似乎没有像其他地区那样受到“大辞职”的影响，但这一变化仍然产生了巨大影响。知识产权的损失、招聘和培训的停工等一直是巨 释放混合云解决方案的优势 大的成本，现在情况更加严重，因为许多职位将不再有人填补，尤其是软件行业的职位，而软件行业在全球一直竞争激烈。寻找和留住工程人才现在是一项极其艰巨的挑战。
澳大利亚的首席执行官们仍然不确定这是否是一个需要解决的重大变化，因为该地区还存在几十年来一直困扰着其他潜在问题，包括失业率（4%——接近充分就业率）和高昂的生活成本。因此，雇主和雇员都在摸索着不明所以的理由，因为许多开发商表示他们想辞职，但这种观点的转变在空缺职位数字中还有待更清楚地体现。
尽管如此，许多企业主还是听取了员工的需求，因为澳大利亚职场不快乐的大多数原因都来自糟糕的公司文化和低薪酬。正因为如此，许多企业主采取了预防措施，改善了文化和薪酬，以免在许多人警告的即将到来的澳大利亚大辞职潮中受到重创。
美国和欧洲的企业主在国外发现了自己的才华 软件公司如何 软件公司如何。
毫无疑问，美国和英国受此现象影响最大。但他们也 不丹商业指南 找到了应对这一问题的创新举措。
由于疫情的影响，美国和欧洲的企业都意识到需要采取新的就业举措，其中主要包括采用远程工作。Infosys 对五个地区的 1,000 名企业领导者进行的一项调查显示，93% 的首席执行官在去年加快了采用工作场所转型战略的步伐。
首席执行官们意识到，如果人们在家办公，软件公司如何 那么在同一时区雇用 30 英里和 2000 英里外的人没有什么区别。而且由于招聘开发人才越来越困难，公司立即抓住了机会。
很快，全球的焦点转向了人才资源丰富的地区：拉丁美洲。根据 Deel Inc. 的一份报告，2021 年下半年，拉丁美洲招聘远程工作者的数量增加了 286%。大多数新员工都在阿根廷、巴西和墨西哥，但具有竞争力的工资也让公司更密切地关注秘鲁、哥伦比亚和多米尼加共和国。