听起来很简单，对吧？分析一下你需要的员工类型，发布招聘广告，找到他们，然后雇佣他们，你的公司就会不断发展壮大。
如果事情真的这么简单，那么每家初创公司都会拥有一支梦之队来推动他们的营销工作。但首先，你需要弄清楚你需要谁。然后，在哪里找到他们以及如何评估他们是否适合你的业务。
这就是我今天要讲的内容。
关键要点
- 首先根据您的业 telegram 数字数据 务目标、规模和预算确定数字营销团队所需的具体角色。
- 优先聘用拥有适当专业知识、以结果为导向的思维方式来推动成功并且与团队其他成员相处融洽的个人。
- 数字营销团队的关键成员包括技术 SEO 专家、付费媒体营销人员和内容营销人员。
- 寻找员工的良好选择包括营销活动、专业招聘公告板和 LinkedIn。
- 54% 的公司表示实施人工智能提高了生产力，因此要确保新的数字营销团队成员了解最新的新兴技术。
- 根据 Boostability 的数据，内容、技术 SEO 和算法变化是企业面临的三大挑战。这凸显了聘请能够帮助企业发展业务的专家的必要性。
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- 付费媒体——具有明确投资回报率的有效付费策略。
考虑你的数字营销团队需要谁
对于常见的数字营销职 关于可读性和内容长度的想法 位所需的人数没有规定，并且所需员工类型将根据您的业务、目标和预算而有所不同。
根据您的业务需求围绕以下三个关键角色组建您的营销团队（但请记住，您的营销团队可能包括所有这些角色、其中一些角色，甚至其他角色）：
- 内容团队：负责创建、采购和管理您的内容，如博客、播客、视频、信息图表、社交内容、内容策划、白皮书等。他们还将确定推广该内容的最佳营销渠道。
- 获取团队：负责初始客户获取，包括潜在客户生成和获取策略。除了监督自然流量和付费流量活动外，他们还是您监控分析和跟踪关键绩效指标(KPI) 的首选人员——您需要尽快了解哪些渠道效果最好，才能让您的营销策略有效。
- 货币化：负责使业务盈利，最大化团队创造的收入，并制定计划以帮助您衡量长期成功。在这里，您的团队齐心协力，通过拆分测试优化转化率，改进电子邮件营销策略以获得更好的打开率和点击率等。
如果您刚刚起步或 购买线索 没有营销团队，您可能会像全栈营销人员一样身兼数职，但为上述每个领域雇用至少一个人是有益的。
技能丰富固然好，但一个人能做的事情是有限的。接下来我将谈谈这些限制（相信我，我经历过这种情况！）
为什么万事通并不总是奏效
·全栈营销人员到底是什么？
来自 Semrush 的这张图片应该有帮助：
无论是哪个组织，他们都在几乎所有的营销领域都拥有丰富的经验，并拥有广泛的技能，因此他们的能力非常全面，但也存在缺点：
- 即使利用人工智能工具简化流程可以节省时间，一个人在一天中的生产力也是有限的。
- 全栈营销人员可能能够在各个领域发挥作用，但这并不意味着他们在每个领域都拥有同等的技能。
全栈营销人员最初可能是一项明智的投资，但他们最适合小型企业和新企业。从那里开始，他们是领导数字营销团队的理想人选，因为他们了解许多不同的营销功能，并能促进您的专家团队之间的协作和沟通。
但这些专业团队到底是谁呢？下面我们来看一下。